Opleidingen
cwasmus - 18/07/2015
Opleidingen
Cursussen en trainingen
Jaarlijks volg ik meerdere cursussen, trainingen en workshops, waarvan recent:
- IKB (individueel keuzebudget) (juli 2016)
- Action learning proces (juni 2016)
- Burnout (juni 2016)
- Generatiepact (mei 2016)
- Transparant leidinggeven (november 2015
- Alarmbellen bij ziekteverzuim (april 2015)
- Individueel Keuzebudget en Hoofdstuk 3 CAR-UWO (april 2015)
- De nieuwe CAO Primair onderwijs (maart 2015)
- Wijzigingen in de CAR-UWO (februari 2015)
- Wijzigingen 2015 door de Wet Werk en Zekerheid (februari 2015)
- NLP – Neuro Linguïstisch Programmeren (november/december 2014)
- Mindfulness voor professionals (november 2014)
- Training opvang en nazorg na traumatische gebeurtenissen (oktober 2014)
- Symposium Stichting van de Arbeid: De Gezonde Werkvloer Vitaliteitsbeleid (oktober 2014)
- Cursus ziekteverzuim en Wet Verbetering Poortwachter (augustus 2014)
- Terugkeercoach bij psychisch ziekteverzuim (april 2014)
- Intervisie bij de Orde van Organisatieadviseur (januari 2014 tot juli 2014)
- HR festival A+O fonds “klaar voor de toekomst” (november 2013)
- Werktijdenregeling en Sociaal statuut CAR/UWO (oktober 2013)
- HR adviseur als business partner (juni 2013)
- Vitaliteit en inzetbaarheid (juni 2013)
- Verzuimcongres 2013 (juni 2013)
- Cursus leidinggeven aan bewegen, mobiliteit en loopbaanbegeleiding (januari 2013)
- Intervisie bij de Orde van Organisatieadviseur (september 2012 tot juni 2013)
- Workshop Organisatie-opstellingen (december 2012)
- Studiedag Werkkostenregeling Reed Business en Ernst & Young (oktober 2012)
- ADP Workforce versie 3.1 (augustus 2012)
- Wet Verbetering Poortwachter (juli 2012)
- HR Congres HAN over passie en bevlogenheid (juni 2012)
- Social recruitment (juni 2012)
- Social media (juni 2012)
- Projectmanagement (januari 2012)
- Arbeidsrecht en ontslagrecht (september 2011)
- Generatiemanagement en leeftijdsbewust coachen (april 2011)
Geef een reactie
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Leave a Comment
You must be logged in to post a comment.